sexta-feira, 14 de setembro de 2018

Contato visual agora pode ser considerado como discriminação sutil, diz novo estudo

Há tantas coisas que as pessoas não podem fazer no mundo hoje, pois são consideradas politicamente incorretas. No entanto, as coisas podem estar indo longe demais, já que agora foi sugerido que o próximo a ser adicionado à lista do que não fazer pode ser muito contato visual ou dar a alguém uma aparência estranha, no entanto, isso pode ser definido.

Onde a linha deve ser desenhada para fazer contato visual?

Então pode olhar carregado, olhando repetidamente para alguém, fazer contato visual demais ou mesmo não ter contato visual suficiente ser considerado politicamente incorreto ou discriminatório? Se sim, onde você deve olhar, por quanto tempo você deve olhar para uma pessoa, devemos fazer contato visual ou desviar o olhar?

O contato com os olhos pode ser considerado uma ação pequena e insignificante, mas tem sido sugerido que pode resultar em um ambiente de trabalho hostil. Se isso é verdade, onde está a linha entre muito contato visual e não é suficiente?

Contato visual pode ser visto como discriminação sutil

A professora de administração da Universidade de Memphis, Kristen Jones, está levando muito a sério o contato visual no local de trabalho; ao ponto, ela acredita que é "discriminação sutil".

Jones disse:

"A coisa sobre a discriminação sutil é que é tão baixo nível e sob o radar que pode ser quase mais prejudicial, porque acontece com tanta frequência. É uma espécie de construído no repertório comportamental cotidiano das pessoas."

Contato visual

Nbc-2.com apontou que os funcionários são ensinados a reconhecer a discriminação evidente no local de trabalho, tais como toque inadequado ou comentários. No entanto, qualquer coisa além disso passa por cima de suas cabeças, pois não está em uma categoria específica. Mais ainda quando é uma coisa menor, como olhar para alguém, olhar para alguém ou até mesmo oferecer ajuda a alguém. Sim, parece que oferecer uma mão amiga e ser gentil pode ser discriminação.

Um exemplo foi dado como um empregado que continua ajudando outro empregado, possivelmente mais velho, a andar pelo corredor. Outro exemplo seria se os trabalhadores olhassem para a barriga grávida de outro colega de trabalho.

Mesmo os colegas de trabalho que não olham nos olhos de uma colega de trabalho podem ser vistos como discriminação. Por outro lado, olhando para eles constantemente ou olhando para eles também pode ser visto como discriminação, então onde é a linha desenhada?

Jones apontou que qualquer um dos itens acima pode ser visto como um sinal de discriminação sutil e pode prejudicar as relações no local de trabalho.

Junto com isso, Jones disse que pode até afetar a capacidade de uma pessoa de poder fazer seu trabalho. Então, qual é a resposta?

Jones disse:

"Você é capaz de se recuperar da discriminação explícita porque pode categorizá-la e seguir em frente, e pelo menos você sabe o que aconteceu. Mas com discriminação sutil, você pode enfrentá-la em várias interações ao longo do dia e vai potencialmente continue ruminando sobre aqueles, esteja em sua cabeça sobre isso ".